美术生就业：提升实力 放开眼界 寻求机遇

近年来，随着高校毕业生人数连创新高，新冠疫情带来的影响仍未消除，“考公热”“考研热”持续升温，这一浪潮也在波及着美术生就业的方方面面。

比如，在推进就业过程中，湖北美术学院招生就业处处长郭洪亮就表示，学生就业意识不强，慢就业、懒就业现象突出。每年9月、10月开始的秋招是企业招聘的黄金阶段，但学生往往错过企业招聘的黄金期。“秋招阶段本科生群体主要以升学为就业意向，越来越多毕业生以‘考公’‘考编’为就业首选目标，而考研、‘考公’‘考编’进程缓慢，这部分学生要等落榜后才开始找工作，在毕业生中难以树立‘保底工作’意识，毕业生就业进程难以与企业校招安排一致。而在春招阶段，企业招聘需求锐减，本科生面临岗位不足的困境。此外，毕业生普遍以薪酬水平作为企业实力的评价指标，毕业生的薪酬期望逐年提高，短期内难以下降，这与市场提供的薪酬不匹配。”郭洪亮说。

此外，受毕业创作周期长的影响，有部分美术毕业生到离校后才考虑就业问题，存在一定的“慢就业”现象，更有甚者产生了“找工作不着急，空窗一年也没关系”的心理，求职态度较为消极。对此，中央美术学院就业创业指导中心教师王雪迎提醒：“树立积极的求职心态很重要，同学们要认清就业形势，尽快行动，尽早树立目标，进行职业规划。找工作不是一蹴而就的过程，尤其是艺术类毕业生在找工作的时候需要一本作品集，这需要长期积累准备；同时提前进行校内、校外实习对于未来求职就业是有很大帮助的。”

伴随数字化经济与新业态的发展，加之新生代大学生就业心态的转变以及行业用工形式变革等因素叠加，灵活就业（自由职业）逐渐成为大学生就业新形态，这在美术领域尤为突出。学习纯艺术绘画专业如中国画、版画、油画、水彩一类的毕业生更倾向于投身纯粹的艺术创作，即成为职业艺术家、自由职业者。其中，自由职业者与画廊签约，其日常的工作内容更多包括艺术创作并售卖作品、对外承接业务、从事艺术培训、参与各种机构有偿工作等几个方面。

中国美术学院创业学院副院长、就业指导中心主任许鲁挺表示：“灵活就业（自由职业）和自主创业是目前比较大的一个趋势，每年很多毕业生最后都实现了就业，这些就业里面甚至有不少还是高质量的就业和自主创业。尤其今年开始取消就业报到证，这是优化就业服务的一个重要措施，减少了报到的环节，使学生就业的程序更加便利，对于部分灵活就业的同学来说非常及时，符合现在新就业形态的导向，对于大学生多元化就业来说也是一个积极信号。”

近年来，稳就业成为各大美院开展工作的主旋律，助推措施也在不断加码。各美院连连举行大规模的就业招聘会，充分利用开展毕业展览的时机积极邀请各企业走进校园，推动落实促就业的最后一公里。

中央美术学院始终将就业工作摆在重要位置，全员动员、多措并举，努力实现毕业生更充分与更高质量的就业创业。据了解，2023年春季，中央美院先后举办2场大型校园招聘会和数场小型规模的宣讲会。其中3月27号专场是由北京市人力资源和社会保障局主办，中央美术学院、北京市就业促进中心、通州区人力资源和社会保障局承办的2023年北京地区毕业生就业服务月活动——中央美术学院文化专场招聘会。3月31号专场是在教育部高校学生司、全国普通高校毕业生文旅艺术行业就业创业指导委员会指导下，由中央美术学院主办，北京高校大学生就业创业指导中心协办的中央美术学院专场招聘会。2场招聘会共有120家企事业单位参与招聘，提供了近2000个就业岗位，在毕业生群体中获得了良好反响。

中国美术学院也分别在3月和5月举办了大规模招聘会，尤其是5月12日举行的硕博专场招聘会受到学生的欢迎。中国美术学院从报名企业中邀请了53家长期合作单位参会，提供了640多个岗位需求，数百名硕博毕业生、本科生参加了本次招聘会，提高了就业效率和成功率，最终参会企业共计收到264份简历，并当场与156名毕业生达成初步签约意向。

其实，对于美术学院来说，借助毕业展览这个天然的“流量”促进就业是一项有力措施。如中央美院打造了“院长带看毕业展”就业品牌活动，5月到6月期间，中央美术学院先后举办3期“院长带看毕业展”活动，邀请相关行业近200家用人单位和北京知名文化产业园区到学校“观展览、选人才”。天津美术学院在毕业季期间邀请企业“观展选才”，将美术馆打造成推动2023届毕业生就业推介的重要平台，展览期间学校就业指导中心邀请用人单位、行业协会代表到展览现场与学生交流互动。在“美术馆之夜”活动现场，造型艺术学院邀请30余家用人单位和百余名校友观展，用人单位在作品前与学生互动交流，全方位了解学生的专业能力。据统计，仅在天津美术馆展览期间，用人单位就提供了200余个需求岗位，80名毕业生与用人单位初步达成了就业意向。中国美院更是进一步创新思路举措，结合自媒体浪潮，与抖音和小红书平台合作，导入两亿的流量，鼓励二级学院和毕业生制作推介毕业生作品的短视频，实现“寓推作于推人”，邀请两大平台的技术人员来校进行技术性辅导，发掘和扶持艺术新人，以此促进毕业生就业创业。

值得一提的是，学校助推学生就业的过程也是深入跟进企业、市场需求的过程，为后期学校及时跟进人才培养方案夯实基础。在多场招聘会上，学校领导、教师等都会到现场与企业招聘专员深入交谈，调研了解企业需求情况和就业服务满意度。利用开展招聘会的契机，学校各院系与来访用人单位就人才供需合作展开座谈，就如何开展形式多样的就业促进活动、企业需求扩展等话题，以及在共同搭建毕业生优质就业平台的目标上达成了深度共识。

毕业于北京师范大学艺术与传媒学院美术系中国画专业的傅博目前就职于清华附中朝阳分校，担任美术专业课老师和班主任。“从一开始我的目标还是挺明确的，态度上也比较积极，‘金九银十’，从前一年的9月份我就开始投简历，虽然这个过程很煎熬、很漫长，但好在最后有一个好结果。”傅博的经验是，提前进行职业规划，明确目标然后做足充分的准备。她现在的工作就是在学校招聘会上找到的。另一方面，她在本科期间就选修了教育学、教育心理学等方面的课程，在学校的引导下提前知道了考编制需要的资质，如教师资格证以及说课、试讲练习等。“每一次应聘我都做足了充分的准备，从自我介绍到试讲，从准备美术教具到PPT制作，事无巨细，我都清楚且清晰地提前准备。同时，近几年我有幸提前去线下教师招聘会观摩，提前了解学校的讲课需求，这个实战经验是学校教不了的，所以找工作这方面我可谓是全方位出击了。”傅博自信地说。

北师大美术系学生规模虽较小，但从就业情况来看却是“小而精”，这跟学生目标较为清晰，学校引导较为明确有关。北师大学艺术与传媒学院美术与设计系主任王鹏告诉记者，这届本科生大概有70%选择继续升学读研究生，还有一部分是自由职业，但也处于备考研究生或者为出国留学外语备考阶段。研究生就业率还是可观的，中小学教师是北师大美术生的最多选择，且都选择北上广深等一线城市。“目前来看，我们学校的就业情况还是可以的，一方面得益于学生的综合素质较高，中小学校历年来对我们培养的学生也较为满意，评价较高。另一方面是学生的心态比较积极，能吃苦耐劳，大量去实习，不断去面试，提前做好了充分准备”。王鹏说。

在经历“痛苦”的求职过程后，毕业于清华美院艺术管理专业的曹军的经验是，首先要明确自己的职业目标，充分了解自己的兴趣所在，以及想在哪个行业、哪种类型的工作中实现自己的价值，寻找与自身目标相匹配的职业。可以积极参加相关领域的研讨会议，通过研究行业动态等方面进一步了解行业的未来发展前景。

提升个人技能和综合素质也很重要，在面试过程中，用人单位更加看重的是综合素质和能力，而面试是决定能否成功“上岸”的关键。对此，曹军的建议是了解行业动态和职业所需要具备的能力，可以通过实习、志愿服务和前辈交流等途径在实际环境中获得相应的宝贵经验。平时努力提高个人的综合素质，诸如责任感、适应性、领导力等，提前为适应工作做好准备。此外，做好充分准备、认真对待面试，提前根据公司和岗位的发展需要做好相应方案，准备好可能会被问到的问题。面试时，轻松冷静面对，表现出自己的热情和能力。“最重要的是在寻找工作中，要保持积极地心态，寻找工作是一个漫长且需要等待的过程，可能会面对拒绝，但不能因此而消沉，而是要进一步提升自己。”曹军说。